跳槽小米汽车工资涨幅多少-小米汽车工作怎么样

1.联想常程跳槽小米，需支付违约金525万！人才到底有多重要？

2.大专文凭的毕业生，想要一个月薪七八千的工资，容易找到吗？

3.为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作，却越来越穷？

4.华为汽车波动，小米汽车慌张

5.本人35岁在职没有上升空间，是创业还是跳槽好？

联想常程跳槽小米，需支付违约金525万！人才到底有多重要？

企业的竞争，其实就是人才地竞争。 近日，关于小米高管常程，与老东家联想的竞业仲裁案，法院正式宣布了结果： 常程需赔偿联想525万 ，公众都在猜测雷军将会如何处理这笔赔款。

高管跳槽同行很常见，企业一般也不会太追究。然而联想这刚边客客气气的对外宣布：常程因家庭原因离职；那边常程从联想离职1天，就高调宣布就职小米，完全不顾及待了18年老东家的颜面。

常程曾经在联想负责手机业务，在职期间的累计专利达到19个，发明专利占78%，实用新型占22%，属于企业内高级技术型高管。 而对专利技术来说，缺乏核心工程师的专利很可能会变为废纸一张。

常程加入小米，任副总裁并负责手机产品规划，对小米肯定是好事一件,对联想却正好相反。可见，企业间的竞争，其实就是人才的竞争。无论是华为的“天才计划”，还是阿里大学，腾讯大学等，厉害的企业对于人才的竞争和培养都是战略级别的。 那么，企业应该如何做好人才战略，提高企业的竞争力？

相信你肯定见过这样一幕： 员工突然提出离职，人事急急忙忙招人，新人匆匆忙忙上岗，工作马马虎虎交接，结果出来勉勉强强。而一旦重要工作岗位人员突然离职，轻则造成项目进度僵化， 影响业绩和客户信誉等，重则对公司造成巨大重大损失。

不仅如此，如果重要的高管只有一个人，并且其掌握了大量公司资源和渠道， 就很容易产生“能人危机” ，也就是老板被高管“”，所做决策或管理根本由不得老板自己。而出现这些问题的原因，就是因为老板有一个思维定式： 不重视人才储备， 认为岗位是一个萝卜一个坑，什么时候缺人什么时候招人。那什么是正确的做法呢？恒大作为全球第一的房企，其人才发展战略值得我们借鉴。恒大在发展早期，就已经把人才储备提高到战略层面，许家印曾公开说：“

“人才是企业的生存之本，人力资源是企业最重要的战略资源，人才战略是公司战略发展的重要组成部分，持续引进充满竞争力和创造力的人才，通过学习型企业的塑造和团队协作，培养出各个层面所需要的一流的管理、技术人才，是恒大人才战略的核心内容。”

举个例子，恒大在1997年成立之初，只有20多个人，因为公司扩张需要，及其一直秉承的人才发展战略，2004年，恒大员工人数超过2000人，这其中就包含了大量的储备人才。比如按岗位招聘800人就够了，但是恒大会多储备1000人。而正是这样完善的人才储备工作，为恒大的崛起打下了坚实的后盾，让其在高速发展时刻随时有“补给”。对企业来说，公司其实是有两套销售系统，销售部门负责对外的产品销售，而人力资源部门负责对内部的销售， 产品决定生存，人才决定企业兴亡，老板一定要把人才提高到战略高度，把招聘当做常规的日常性工作去做。 而在实际人才储备工作中，尤其需要注意的是，选择大于培养，要选对正确的人才。

很多企业招人时为了省钱，会倾向于招便宜但是综合条件一般的人才，计划招进来再培养，这样反而造成了人员的大量流失。就好像无法把蚂蚁培养成大象一样，招到错误的人，后面的结果只可能越来越坏。而在人才招聘上，企业首先要明白一个道理， 那就是：好的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的；招聘比改造重要，选择比培养重要。

谷歌曾经提出这样一个理念：宁愿不聘，不要误聘。因为招到错误的人，只招人不留人，不育人，企业的损失会很大。比如戴尔公司计算出来，一个月薪2000元的员工入职3个月后离职，公司的直接损失高达12000元。 因此，招聘时， 选择一定是大于培养的，一定要招到对的人再去培养。 恒大在这一点上，就属于在源头把控招聘质量，为此建立了高标准、适度超前的人才战略，开辟校园招聘、 社会 招聘、海外引进等多种人才引进渠道，广纳贤才。

因此，企业在招聘人才时， 一定要选择符合公司的调性，对企业文化认同，有足够的的能力，符合有一些基础的指标， 只有在满足这些条件的情况下，才能考虑去培养。以下是四种人才类型，企业在招聘时可以对应甄选。

人财： 有立场，有能力，表现在意志坚定，与公司共进退，典型代表如诸葛亮为刘备鞠躬尽瘁。人财是值得老板托付终身的。

人豺： 有能力，无立场，表现在业绩能力显赫，忠心度普遍不高，经常跳槽离职，这样的人可以利用但不能托付重任。

人才： 有立场，无能力，能力较差，但对公司有坚定不移的信念与立场，用行动慢慢进步，比如马云的彭蕾。这样的人值得快速培养，扶持生长。

人裁： 无立场，无能力，表现在上班打卡下班回家，事事不上心，事事做不好。这样的人要早点淘汰。合适的人才如果没有发挥其价值，相当于暴殄天物，那么如何激活人才呢？

***最重要的能力是带团队，把人才带出来，把业绩做上去。 而合适的人才招进来后，干部要去想办法激活员工，凝聚员工，让员工成长。 新员工在入职后， 首先需要对其进行对应岗前培训和相关职位价值评估，把交接的错误率降低到最小。

其次，机制是最大的动力，老板要学会用文化凝聚人心，用制度管控人心，用机制激活人心，打造出上下一心，力出一孔的团队。最后，人有三性，单维的管理无法激活复杂的人性，我们要用制度约束兽性，用极致激活人性，用文化托起灵性。任正非说：钱给够了，不是人才也变成人才。对于机制，以下是10种薪酬乱象，企业在设计薪酬中要特别注意。

1、业务人员高底薪低提成

2、没有末位淘汰制

3、没有导入PK机制

4、业绩越高提成比例越大

5、职能团队工资、低提成

6、打包制

7、干部只发管理奖

8、老板怕员工收入太高

9、封箱薪酬

10、固定工资直接转成绩效工资

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大专文凭的毕业生，想要一个月薪七八千的工资，容易找到吗？

大专文凭的毕业生，要找个月薪7000-8000的工作，要求不高，但要有方法和技巧。

像BAT、华为、京东、小米之类的高科技公司，一个大专生，暂时就别指望能进入这样的公司工作了，因为要进入这些公司的985、211本科、硕士和博士生，都要排很长的队，HR翻阅他们的简历，平均一份简历不超过10秒钟。

但是，假如你非常优秀，并且有一定的知名度，可以通过猎头精准推荐，或许有机会。但是对于大部分大专生而言，要想找个月薪7000-8000的工作，该怎么做呢？

1、接受刚开始工作时，你就是个普通求职者的现实

大专生出来找工作，首要任务就是心理上的调节，你必须得接受自己就是个普通求职者、学历和能力都不占优的现实。或许你会觉得：“我农村出来的，只有大专文凭，条件够苦的了，应该会有用人单位专门招我这样的吧？”

因为你坚信上帝关上一扇门的同时，一定会打开一扇窗。但是很可惜，这扇窗的位置在哪，你得自己找，上帝没义务告诉你。

也就是说，用人单位没义务通过你的出身和学历来了解你的能力，进而给你提供一份工作，你得自己争取，让你面试时的表现与你的能力相匹配。

所以机会是自己争取的，你对自己的要求高，就得付出相匹配的努力才能做得到。更何况，现在本科生已经烂大街了，硕士生也大有赶超之势，用人单位凭什么会青睐大专生呢？

2、月薪7000-8000的工作，都有哪些？

薪8000左右，要求大专及以上学历的工作，主要集中在销售、人力资源、助理、外贸等职位。

它们都有个共同点，那就是对技能要求不高，即非技术岗。如果你的专业刚好如此，大概率可以拿到面试机会。其它的工作岗，会有大把的本科生、硕士生来竞争，你就要避开他们。

3、如何逆袭拿更高的薪水？

虽说优秀的大专生也能找到月薪过万的工作，但是收入的天花板就在那了，要想突破这个收入，就必须做出一些改变。

比如提升学历，现在的自考本科已经非常普遍，在有时间时，不妨考虑把自己的学历提升一下；

又比如提升某项专业技能，比如学习PS、学习PPT、学习计算机语言等，努力把一项技能学到炉火纯青的程度，至少在公司无人能及，那么在公司的发展就能有所突破；再比如，学习一门外语，找到机会就跳槽，换份工作的同时，自己的待遇也会水涨船高。

有个比喻这么形容，一辆开往目的地的火车到站了，车上下来了很多人，有硕士生、有本科生、有大专生，还有一些没文凭的人，但是老板不在乎他们从哪里来，也不在乎他们的学历多少，只在乎他们能不能给公司带来利润。

为什么有些人踏踏实实、认认真真的上班工作，却越来越穷？

你自己不折腾，没有人主动给你涨工资，老实人吃亏的 社会 风气就是这样。跳槽的都是精英，多少带给你涨工资的可能，所以要感谢那些跳走的和跳来的。现今 社会 有多少在公司上班上人在一个地方干六年的，稀有。为什么招聘网站每天都在招聘，人流动性很高，二十个毕业生进公司，一天培训安排住宿，第三天走四个第六天走一半，月底基本走光了。这就是现实。有本事的被怂人指挥干活，一定会走人。选人的都选自己认为能把控的，结果一茬不如一茬。基本上两三年跳一次，将将追在GDP后边，不至于太难过。追求稳定意味着失去自我，做温水里的青蛙想跳槽时总会觉得太难。一旦寒冬来临，就像那个收费员说的，我干三十年收费员了，年龄大的，也不会干别的。你会因此自杀，还是饿，还是选择新工作，哪怕是做保洁员，也是工作啊。

1、真正决定穷的不是工作，更不是你的工作态度，而是你的工作能力。打个比方说，一个人，要学历没学历，要能力没能力，还没有特别的技能，只会做保安或是保洁，一个月工资也就2000多点，好点的可能3000，即使保安做的再好，桌子擦的在干净，年薪也不能几十万吧？公司有没有年薪几十万的工作岗呢？总经理，总监，项目经理，都有几十万，但是能给一个只会保安和保洁的人做吗？显然是不可能的。真正决定贫富的是你的能力，不会仅仅是你的工作态度。

2、如果嫌工资水平和你的工作能力不匹配当然可以换工作，如果是能力不足以支撑你去追求更多的薪资水平，那么就请你抓紧时间学习，努力提高自己的能力后，在去谋求更多的薪酬。

3、工资水平会越来越高吗？除去通货膨胀的因素，是不会的。随着人工智能化的普及，人工成本会越来越低，有些工作岗位直接被机器人取代了，所以呢，不去学习提高未雨绸缪，不光是工资低穷的问题了，而是饭碗都没有了。

4、工作越认真越努力然后感觉越穷，真是神逻辑，我简单的问一句，不努力，不认真，就会觉着富裕了吗？任何一个工作做的好坏都离不开一个好的态度，而一个好的态度只是干好本职工作的开始。

5、唠叨抱怨总是不好的，提升自己完善自己，才能活的更硬气！才有胆气要你想要的东西。

古人几千年前就总结了，劳心者治人，劳力者治于人。如果“埋头干活”能发家致富，那么，世界上最富的人应该是挖煤搬砖扫大街的，恰恰相反，那些干着重体力、踏踏实实、勤勤恳恳的人，都是拿着最低的工资的人。这是市场价格决定的，因为踏实认真，是市场上的“空气”，是一种好品质，但通用且不值钱。空气宝贵吧，但是免费的。

踏踏实实、认认真真，是一种宝贵的品质，就像空气一样珍贵，但不是最贵的市场价格。劳动报酬是由于市场上劳动力的供求关系决定的，搬砖的很累很辛苦，需要认真踏实，否则砖会被摔碎，但搬砖的人排着队求职，价格就便宜了。这个念头，人工智能、大数据、移动互联方面的人才供不应求，工资就水涨船高，年薪40万起薪，因为各大企业哄抢啊。

假设有一天，地球毁灭了，富人们要跑路，谁跑的快，给钱多。那么，搬砖的人体格壮，谁出钱多我背着谁跑。那些高薪的程序员，天天加班，早就掏空的身体。就这小身子骨，自己都跑不动，还想买体力？这样的市场环境下，体力供不应求，体力就值钱。

在现有的劳动力和人才市场上，收入取决于贡献值和公司的薪酬机制。题主说的踏踏实实、认认真真，是一种赚钱的必要条件，但不是充分条件。

如果你天天踏踏实实、认认真真重复做着一项基础工作，比如，你天天是整理档案，这是重复劳动性工作，工资每月就三四千，因为你嫌少有人抢着做。这项工作的技术含量并不多高。但是，如果你通过整理档案，总结出一些规律，把握其中内涵，就可以提升你的价值。比如，你研究档案中那些人成长最好，他们的共性在哪里，你就可以当职业规划顾问，你的收入就实现了质的飞跃。

还有一点很重要，虽然有些负能量，但为了你好，还是不得不说。就是职场环境的问题，如果你遇到了尊重劳动、尊重敬业的领导，你可能受到重视，提职加薪。但是你遇到了喜欢拍马屁、搞关系的领导，你就会受到冷落，甚至坐冷板凳。

比如，我有一个同事，家里负担特别重，他为人特别老实，工作踏踏实实，兢兢业业，勤勤恳恳，就想得到领导认可，提职加薪，减轻家庭负担。但每次提职加薪都没有他。为什么？因为领导不喜欢他。地球又不是离了你不转，领导不喜欢不赏识你，你就没有机会提职加薪。这是职场法则决定的，你对上负责，上级负责提拔你。相反，他越是踏踏实实、勤勤恳恳，就越是忽略了职场情商，他期盼着领导发现他、重视他、肯定他，却总是事与愿违。因为，在领导眼里，这种勤奋是应该的，领导更需要的是他的利益。

总之，踏踏实实、认认真真，是职业成长的前提，任何成功的人，也需要这样的精神。但仅仅靠踏实认真，不是成长成功的充分条件。一是你可能是重复的劳动，二是你认真工作，不等于你贡献值大，三是你埋头苦干，得不到上司的赏识，四是你拼命工作，但成功的机会不多，等等。提职加薪的条件很多，天时地利人和，还要遇到贵人相助。

没钱的给有钱的干活，这不叫上班，只能叫“打工”。

什么时候没有了打工，什么时候才会出现真正的上班。

只要有打工，就不会有真正的平等。

一味的老老实实的给人家打工，人家只能会越来越富有，而你永远是在下风，而且越来越穷。

想不穷，就得发出自己的声音，超越自己的身影，成为时代的精英。或者自己当老板，或者自己成骨干，或者自己当领导，或者自己成要员。

其实，人的能力不同，这样的竞争未免不太公平。真正的科学发展还得是公正平等，还得是让人踏踏实实的，认认真真的上班，也一样能安心，富有成一统。

所以，缩少贫富差距，始终应是我们肩上的担子，牢记的使命。

比较残酷的现状是仅仅做事勤奋是不行的，你得高效勤奋。 如果只是一味埋头做事，很难获得好结果。

我们部门新来一位同事，对待工作特别认真负责，但做事效率很低，每天看见她也觉得她特别辛苦。但是领导就是不太待见，主要原因还是因为工作没有结果。

想要涨薪升职首先肯定得领导认可你才行，而领导的认可肯定是有一定条件的：和领导关系好或者是你工作很优秀，能够帮助公司解决问题。

这种情形还真不少。绝大部分中国人的传统教育理念里，大多都包含着踏踏实实做人、认认真真工作的信念，但现实生活中真正实践这两条的却又有很多失败的例子，过得越来越穷，为什么会这样？

我总结可能有如下几个方面的原因：

1、胆子不大

王健林曾经说过，清大北大不如胆子大。现实生活中很多的机会，能否抓得住，最关键的因素在于是否胆大。一般来说，信奉踏踏实实、认认真真的人都比较保守一点，说得不好听一点就是胆子小一点。只有稍微出格一点的事情，就不敢尝试，即便事后发现丧失了一个非常好的机会，也还是会安慰自己说，我是个踏实的人，冒进不是我的风格，我踏踏实实做好手头的每件事就好。

对于那些胆子大、勇于尝试的人来说，越是快速发展的时代，机遇越多，回报也会越多，而对于那些保守拘束的人来说，赶不上时代的步伐，只会慢慢被淘汰。很不幸的是，在那些踏踏实实、认认真真的人群里，这种人的比例是不低的，所以这种人可能会越来越穷。

2、方向不对

南辕北辙的故事我们都听说过，方向不对，花再大的力都白费。

一般来说，习惯于踏踏实实、认认真真的人，会把大部分注意力放在手头、眼前的事情上，会把大部分精力放在工作的细节上，自然而然就会对大的方向投入较小的注意力，长此以往，就容易迷失方向。

方向不对，就很容易南辕北辙。这样，哪能不穷呢？

3、勤奋不足

说踏踏实实、认认真真的人勤奋不足，可能让人觉得有点不解。在我们的印象中，踏实、认真的人大多都是勤奋努力的人。

是的，踏实、认真的人大多都是努力、勤奋、用功的人，但我这里所说的勤奋不足指的是他们的勤奋大多是低质量的勤奋，是方向不清晰、不注意方式方法的勤奋。踏实、认真的人往往陷在自己的努力和用功之中，对战略、策略、效率、方向、方法等思考得少，用得更少，所以会造成看起来很努力、很踏实认真，但效果不好、事倍功半的情形。

而那些真正舍得在战略、策略、效率、方向、方法上下功夫的人，他们的努力成效往往更为丰厚。比较之下，那些勤奋质量不高的人自然会处于下风状态。

因此，对于人的一辈子来说，踏实、认真很重要，但有胆略、方向正确、高质量勤奋的踏实、认真更重要，只有这样才能避免落后、贫穷的状态。

对于绝大多数人而言，工资是赚钱性价比最低的方式。为什么这么说呢？

第一点，工资是你被剥削之后的收入。

工资是什么呢？马云就说过这件事，马云说工资就是，就买下你的时间和才华。但是呢，你在这8小时之内啊，你创造的价值你肯定是要比你的工资价值要多，要不然老板就亏本了。所以说你拿到手的工资其实是就是相当于是被剥削了，工资肯定要比你创造的价值要少。而且你作为一名员工被剥削是很正常的，要不然老板们怎么赚钱呢？你创造的价值越多，工作时间越久，那么你被剥削的也就越多。因为老板们都是靠着剩余价值的发财的。要不然，为什么那么多大佬公然出来跳出来支持996，说要努力，要拼命，却全然不提给员工多少加班费呢？

第二点，没有人是靠工资发财的

你可以观察一下，就是那些排名靠前的那些首富，他们有谁是靠工资成为首富了呢？马化腾，马云，李彦宏，许家印，任正非，他们都是当老板的，他们不是当员工。还有最近的雷军，拿到了将百亿的收入，而小米普通员工的收入是20万，差距有多大呢？

作为员工，拿工资少，承担的风险也就小，公司不行，还能跳槽；而作为老板呢，承担的风险大，要考虑企业的生存发展问题，付出确实不少，而且公司本来就是他们自己的，利益怎么分配，自己说了算。

给人打工，在别人手底下干活，自己能拿多少，老板说了算。

第三点，工资涨幅有限

你仔细想一想，你的工资有多少年没涨了？绝大多数普通人的工资都是三千元到五千元左右吧，而且入司三年内，工资很难获得提升。工资没有减少，看起来还行，但是大家要知道，钱每年是会贬值的，三千元的购买力，五年前和现在一样吗？不一样，你能买到手的东西少了。

当然也有人部分人的收入有所提升，但是呢，工资上涨的速度，比得过房价上涨的速度吗？根本比不上。

在网上有过这么一个问题：为什么公司宁愿给新员工加工资，也不愿意给老员工加工资？公司为了控制成本是不会主动给老员工加工资的，要加的话，范围是非常大的，成本一下子就高了。所以，公司只给少数关键员工加工资。

第四点，认认真真、勤勤恳恳没用

认真工作，认真干杂活，扫地、擦桌子，干这些活，再认真、再努力，老板会给你加工资吗？不会。老板只会根据你创造的价值给你工资，当你创造的价值很低的时候，老板肯定不会给你高工资。当然，工作态度还是要有的，在认真工作的时候，想一想自己的工作是不是有价值。

千万不要指望工资能够赚钱了。马无夜草不肥，人无横财不富，所以人要想发财，还得靠横财。

记得联想集团的柳传志说过一句很经典的话：我们都是拉车的人。我们不仅要拉车，还要抬头看路，再回来好好拉自己的车。走一段，再抬头看路，再回头拉车。也就是说，我们要做对的事情。

题主提到的“踏踏实实、认认真真”并不等同于富裕，仅仅靠“踏踏实实和认认真真”是摆不脱“穷”的境况的。踏实和认真只是盖房子的基础，但它们自身带来高楼大厦的结果。从常规的印象来看，踏实认真去工作的人，一般有几个特点而导致自己无法变得富裕起来。

一是他们的思维错误。

他们或许从小受父母的教育、受老师的教育，就是只要踏踏实实、认认真做事、做人，就能够有回报，但他们没有被告知，这个 社会 是残酷的，踏实和认真只是本份，如果要摆脱“穷”，还要加上其他的教育，比如表达能力、业绩导向、人情世故、社交能力。

二是他们喜欢与世无争。

他们总认为只要把自己的事情能够做好就可以。即便自己吃了亏，也不愿意去计较。他们不喜欢竞争，不喜欢争先恐后。一个人在一个圈子里（比如公司），如果长期不争，长期沉默，就会被这个圈子认为没什么能力，没什么胆量，更不要说指挥人、指使人。他们宁愿当一颗棋子，被大家摆弄来摆弄去，也不愿意当一个喜欢“出头”的人。开会的时候心里只有一个念头“千万别让我发言”；走路的时候，时刻告诉自己“千万别碰上领导”；有客人来的时候，又低头想着“侥幸”：“千万别让我招待，我嘴拙”。所以组织在提拔、加薪时，往往会把这样的人排除在外。

三是他们本来就没想富裕。

尽管他们会有走向富裕的愿望，但实际上，所有的思想和行为都选择了安逸。他们对生活没有太高的要求，只要工作离家近，只要工资能维持基本生活，只要不会被公司批评，只要自己不犯错，只要自己不和同事闹矛盾，一切都安好。选择安逸，就是选择了另外一种生活方式：尽量节约、节省地过日子，再大的蛋糕我也看不上，我过好我自己的小日子就可以。

四是我有苦劳的心理。

中国人最讲究“我没有功劳 总有苦劳嘛”。现代 社会 的市场观念、竞争观念，已经不再讲究苦劳， 社会 只认功劳，因为每个 社会 的细胞（组织）都靠功劳或者，苦劳不讲求结果，只讲究辛苦。踏实和认真或许只是苦劳的一部分，它们不等于工作结果。没有功劳，就不会被提职，不会被加薪，最多也只能随着“水涨船高”长点自然工资。

踏实认真的人，按照题主的意愿，最应该成为富裕之人，最不应该受穷。但 社会 变了，任劳任怨、踏实肯干都快成了贬义词了。我们不应该反对踏实、认真，但也不能忘记融入 社会 的能力，不能忘记人际能力和概念能力的威力。财富，永远向着踏实认真而又“有心”、“用心”之人。

这充分说明选择比努力更重要，10多年前在北京干计算机工作我能挣3000多，但因为自己能力有限，不可能在北京租一辈子房子，孩子上学也会有问题，家里还有老人，回家结婚上班干电工，到现在，工资四千多，前年过年看到个老同学，一问收入，已经不到20k了，我在招聘看了看，现在程序员基本都过万了。在地方上干活人际关系比能力更重要，因为干时间长了稍微用点心业务能力很难量化区分高低的。说你行你就行。有些好单位会出现同岗不同酬，普通单位，都是同岗同酬，人力资源那不会因为你技术高工作态度好加工资的，想发展就得换地方，小地方的缺点好企业就一两家，你企业不能换，岗位又换不了，个人没负担的可以换工作地区，有负担的就跑不了了。能力越大干的越多责任越大，处罚也会多（这时就是体现关系的力量了），结果回头一看工资只有两行泪。

这是一个令人无语，也让人心酸的现实。的确是，踏踏实实上班，认认真真工作的人，似乎越混越差，越来越穷。每月拿着勉强温饱的可怜薪水，衣服不敢买，馆子不敢下，房买不起，病生不起，现在竟然都不起了。这是为什么呢。

一，你没胆。也就是说，你不敢干。人很老实很本分，但是缺乏魄力。辞职做生意，没有胆量，总是想要是赔了咋办！当官往上爬，也没有胆量，该活动了不敢活动，总是担心领导要是拒绝了咋办！所以，机会给你递到手里也抓不住。

二，你没产。产是什么？字面解释是产量，实则是成绩。看似踏踏实实上班，但都是按部就班地从事一些没有价值的重复劳动。没有思想，没有创新，也就没有什么骄人的业绩。所以只能挣点工资。

三，你没喊。职场有句话，会哭的孩子有奶吃。为什么同样的工作，同样的业绩，别人升职加薪样样不落，因为人家会哭喊，也就是会争取。如果你太老实，干活时像猛士，分钱时像绅士，当然什么好处也没你的。

四，你没舔。在企业上班，高薪的唯一途径就是做领导，国企尤其如此。可是帽子就那么几顶，人人都想抢过来戴在自己头上。此时，工作能力就不是决定因素了，必须有搞定上司的能力。怎么搞定？得舍出脸皮！！

2.如果喜欢职场和管理知识，请阅读我的相关文章。

华为汽车波动，小米汽车慌张

华为汽车业务巨震，一张限制余承东的大网，缓缓展开。

事实上，坊间早有传闻，关于造不造车，华为内部存在着2种声音。而随着华为智能汽车解决方案BU COO、智能驾驶解决方案产品线总裁王军的离职，以余承东为首的“造车派”，就此占据了上风，春风得意马蹄疾。

紧接着，AITO问界改成华为问界宣传，智选车模式四处“攻略”，将江淮、奇瑞等车企也收入囊中。只不过谁也没能想到，广汽埃安的“降级合作”，竟然成为了华为汽车业务“改变方向”的导火线。

3月27日，广汽集团发布了《第六届董事会第35次会议决议公告》，表示审议通过了《关于广汽埃安 AH8 项目变更的议案》，同意控股子公司广汽埃安的“AH8项目”由与华为联合开发，变更为自主开发。

据称，变更后华为将继续以重要供应商身份参与广汽埃安自主品牌车型的开发及合作。但这种合作伙伴发展战略大方向的改变，对于华为来说，却代表着另外一层意味——广汽的防备心，更深了。

对此，余承东在日前的电动汽车百人会论坛上，如是表述道：

因为华为仍然是一家被制裁的公司，在被制裁的情况下，欧美日的企业，很难选择华为作为主力的智能化供应商。新势力车企，有自己的追求，为了市值，为了自己的控制点，也不会选择华为。传统的车企当中，如果怕失去灵魂，也不会选择华为。

根据华为2022年财报，2022年华为在汽车业务相关的研发支出超103亿元，业务间接涉及人员超万人。然而在收入方面，华为智能汽车解决方案业务营收仅为20.77亿元，占总营收的0.3%。

显而易见，华为汽车业务的投入产出比已经严重失衡。

也正是因为这样，余承东才会说，“如果没有大量使用华为自动化解决方案的车大量销售，就不能商业变现，就无法实现商业闭环。”。而这一点，也是余承东坚定智选车模式的原因所在。

此时的华为，像是被行业形势逼上了造车之路。而华为的高层们，却更像是在逼着余承东“放弃”，以遏制住其疯狂生长的野心。

毫无疑问，任老再次签订的那份5年内不造车的文件，起到了一锤定音的效果。据悉，该文件不仅重申了“华为不造车”的决定，更是强调不能使用华为/HUAWEI出现在整车宣传和外观上，也不能使用华为问界、HUAWEI AITO的字样。

胳膊拧不过大腿，“华为问界”胎腹中，余承东的生态联盟计划也就此被打乱。更有甚嚣尘上，余承东仿佛一夜之间成为了华为汽车业务的“罪人”，人人喊打。

对此，坊间借题发挥的传闻很多，或是“华为接班人”的阴谋论，称余承东功高震主；亦或是，华为余承东即将赴小米汽车任职，另投明主……

小米汽车，缺个余承东？

4月初，坊间传闻，小米汽车和很多vc、猎头都在频繁接触会面余承东，似乎是看到此时余承东的不如意，并相信其“单干”也能撑起一片天，想要推波助澜一波。

仁者见仁，智者见智，但在个人看来，余承东跳槽小米的概率，或许真的没有那么大。而且不久前，小米集团也对外回应称，这些都是胡编乱造的消息，消息不实。

常言道，天时地利人和，是成事之本。如果真的像传闻中那样，雷军接触余承东，试图引进这一“大鳄”，那一山总难容二虎，雷军亲自带队造车、赌上下半生声誉的说法，也就付诸东流了。

而且从目前小米汽车的团队来看，其主要成员以公司“老人”为主。

尽管小米也引进了原宝马i品牌外观设计师李田原、原北汽极狐总裁于立国、以及原吉利研究院院长胡峥楠等外来行业人士，但总的***员框架，还是一群“老兄弟”在发挥作用。

当然，原上汽通用五菱事业部副总经理，后负责小米汽车营销业务，前段时间又因个人和家庭原因离职的周钘，却也是另外一个鲜明的例子。

有小米内部员工透露，周钘与小米这样的互联网企业融合得并不好，营销理念、造车理念有所偏差。但无论哪种说法，如何打好营销第一战，对于小米汽车这样的后来者，永远是重中之重。

蔚来、理想、小鹏的例子表明，营销方式、市场声量的把握，与之后的销量往往会呈现出正相关的关系。甚至稍有不慎，就会摔一个大跟头，就像小鹏一样，自G9失利之后，到现在都没有缓过劲儿来。

必须承认的是，如今的时代里，就是酒香也怕巷子深。但如果试图“乱拳打老师傅”，像之前小米汽车自曝设计图的操作，多少有些不合时宜。至少在小米汽车想走高端市场的情况下，并没有起到好的效果。

所以，小米汽车究竟需要什么样的人，或者是小米汽车需要余承东吗？

退一步讲，如果雷军依旧坚定带队，那么小米汽车并没有余承东合适的位置。相反，如果雷军还有其它伟大事业，比如Chatgpt等AI大潮流，那么放权给余承东，也并无不可。毕竟，能够撑起汽车这一大业务，且具备自我魅力的领导，并没有太多。

以价值为王，而非价格

2023年开年，特斯拉、比亚迪掀起了汽车价格战的序幕。而在这场大战之中，除了市场份额的争夺之外，必须承认的一点在于，所谓新能源汽车的成本，并没有想象中那么夸张。

市场舆论和行业大势的双重冲击下，小米汽车肯定会受到影响，但并没有想象中的那么大。

幸运的是，作为依旧没有实车亮相的造车势力，小米汽车避开了动力电池成本居高不下的环境，以及本次价格战的市场份额争夺。但同样是这个原因 ，后发力的小米汽车，会迎来更为深刻的“价值战”。

不同角度来看，小米汽车拥有2方面的价值：品牌价值与产品价值。

首先，直言不讳地讲，关于小米汽车的品牌价值，大部分由小米集团赋予。而在这一点上，可以从3点表述：

其一，小米生态的加持。小米汽车的加入，可以给予消费者AIoT的闭环体验。如此场景端的完善，将会带来体验上的提升，而这也是车企造手机，手机厂商造车的一大正向福利。

其二，小米销售网络的加持。类似华为智选车模式的销售方式，与小米销售网络的融合，将为小米汽车的销售带来足够多的窗口。

其三，小米技术的加持。多年互联网技术的积累，不仅会给小米汽车带来不同于传统车企的思维模式，更能在产品功能定义等方面，提高效率。

而后，是关于小米汽车的产品价值。

因为没有官方的具体产品信息披露，这一方面并不好过于武断地衡量。但根据此前晚点所曝光的产品点：小米汽车首款车为中型溜背式轿车，内部代号Modena （摩德纳），有2个方案，一个版本26万~30万元价格区间，另一个版本在35万元以上。

最新爆料显示，小米汽车依旧分为2款，一款配备92度电池，续航766公里；另一款配备120度电池，续航1036公里。自动驾驶方面自研，座舱芯片采用高通8295，前后3颗激光雷达，售价29.99万~36.99万元。

如此来看，小米汽车冲击高端市场之心不，但贵也是真的有些离谱。

不难预见的是，如果相关爆料为真，那么将时间推迟到明年小米汽车正式上市，其高昂的价格，必将引起整个市场的轩然大波。

而这里必须明确的一点在于，价格高不代表品牌价值、产品价值充足。

后疫情时代的到来，经济大环境的疲软，各种负面因素的加持下，汽车市场的消费升级将会如无源之水一般，不得长久。更何况，与华为相比，小米也确实弱上一筹。

而另一方面，也正是这种品牌价值、产品价值的不足，才引得坊间风言风语，进而传出余承东即将加盟小米汽车的消息。再加上如今小米汽车小动作不断，如此慌张的根源，除了受到市场情绪的影响之外，更多的也还是其本身“价值”的不够出彩。

毫无疑问，以后的路会愈加艰难。至于雷军是否会和余承东一样，遇到如今进退两难的情况，不妨用时间来验证。

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本人35岁在职没有上升空间，是创业还是跳槽好？

一、30多岁的年纪，该打工还是创业？

其实，对于打工还是创业这个话题，很多人都专门讨论过，而最终的答案，便是如果真有那个资本的话，就去创业。当然了，这里所谓的资本，并不光是指你的头脑，更是指你的人脉、资源等等，只有拥有了这些，未来才有可能成功。

当然了，如今创业也并非如从前那般难了，毕竟现在是一个互联网的时代。但是，普通人因为信息渠道方面的闭塞，创业能够想到的点子也都有限，这，也是为何不赞成普通人创业的原因。

所以，如果自身没有这个条件，那还是更建议找一份稳定的工作，甚至是拿着一份相对稳定的收入。虽然这样一来钱会相对较少，但胜在风险也小一些，压力也会相对小些，岂不是更好吗？

二、创业，真的会那么幸福吗？

小胖记得曾经看过小米总裁雷军先生的演讲，他也曾专门提到过创业二字。只不过，他的观点便是年轻人如果真的要创业，那也建议是先去大公司里上几年班，将所有的流程都摸清楚之后，再来考虑。

因为，如果什么都不懂就去创业的话，最终只会吃一些苦头而已。毕竟，创业并非是我们所见到的那种穿着西装去谈生意，更多的是维系人脉、公司运营等等，这些都不懂的话，又怎么可能会幸福呢？

而且，创业的压力并不比打工要小。因为，创业所需要思考的，是自己公司里那么多员工的吃喝以及工资，而打工则只需要思考自己和家庭即可，这是两种完全不同的观点和思维，不是吗？