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好。

1、工资方面：上海极梦物流有限公司工资位于5000-9000元之间，属于当地较高工资水平。

2、待遇方面：该公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年，各种节日等。

2010.8月以后含8月保定长城还招聘吗，哪个部门，什么待遇

先自嘲一下，30多岁的人了，竟然在半年内多次被骗，也真的是罪了！

去年9月份从南京到的上海。记得那天艳阳高照，到了上海闵行一家汽车租赁公司。联系半年之久的人事经理不在。当时看了合同，交了1000元押金，说是做日结。之后又说做账号需要500，又再次付了500。在等了快1个小时后，来了所谓的车管。跟着车客乘车到所谓的车管部。

在此过程就已经隐隐感觉到有点不对，多次访问车管和我签合同公司的关系，总是含糊回答，一会说是合作，一会说是一个公司两个部门。但是因为当时协商的是日结工资，也就心存侥幸，也没有押多少钱，日结也不怕最后拿不到钱。

到了车管部，又签了一份合同及验车手续。在车管要求我再交钱的时候，我咬死了说业务部那边说好的没有其它费用，也就不了了之。在我看到车的时候，心已经凉了一半。给的车是荣威550，车身到处是伤痕，我详细的对车身进行了拍照，并在验车单上作文字描述。以前在网上看到很多，因车身划伤被公司扣钱的，所以尤为注意。

验过车后，车管部一工作人员开着车带我去宿舍，在宿舍又让我提前交了300的水电费，理由是宿舍要提前交水电费，每次预冲最少300。实际宿舍就是车管部租的一民房，特别神奇的是，竟然还没有钥匙。

入住以后，又开着车送车管部工作人员回去。这里要特别说一下，来回里程10公里左右。送完人后，我准备去加油，导航离加油站3公里左右。在出门前，我闻到一丝异味，但因为着急去加油，就没有注意。快到加油站，我从后视镜发现车排气管冒黑烟，但是因为马上要到加油站了，就是想先加了油，再回到公司，让车管看一下。

加油后我回到车管部，打电话给车管。车管楼都 没有下，直接给我说发一下位置，说让我把车开到修理厂，另外还告诉我，车要到不会走，拖车钱才由公司负责。我看了一下导航，到修理厂大概7公里左右。在行驶到一半时，实在无法行驶，我联系车管，把车停到路边等待拖车。待拖车将车拖走后，我返回宿舍。

晚上车管给我打电话，告诉我说因为我原因，导致车发动机高温需要大修，并让我第二天和他一起去修理丆说明情况。我当时就问他，车是不是本来就有问题，我接到车一共不到20公钟，怎么就可能因为高温导致发动机大修。车管一直告诉我，明天和他去修理厂说一下就好。同时我给我招聘的经理打电话说明情况，对方也说，这不是我的责任，让我安心。

第二天去公司前有个小插曲。我遇到了宿舍的房东，他告诉我车管部欠着他的房租没有付，别外水电也要冲钱。前一天晚上因为没有电，我特意打电话给车管。车管说钱已经转给了房东，因为是晚上，房东第二一早过去冲费。我反复确认，房东都说没有收到水电费。

待到和车管一起到修理厂，去看了车，印象里车发动机还没有打开。但是技术人员一口咬定司机人为责任，车辆所属租赁公司不承担维修费用，要求司机负责。我问车管怎么处理，他说没事。这正常，他们车管部会协调的。回到车管部，车管又交给我一辆车，同样的伤痕累累。

跑了两天后我发现，车的油耗太高了。在流水只有600-800的情况下，油费竟然达到200多。在第三天的时候我给车管联系，问他当时说的电车什么时候有？他说要等。我就说那这样的在，我把车先交回公司，等有电车了我再跑，油耗太高，实在受不了。问及日结工资时，他称 公司二四六结账，让我等一等。随后因为我的坚持。他同意了我将车交回公司。

在我回公司的路上，车管电话说我运气比较好，刚好有人退车，是个电车。同样的伤痕累累，尤其是轮胎，轮胎花纹基本磨平，侧面明显看到裂纹。当问及维修保养时，车管说，电动汽车不用保养。因为之前没有接触过，也就没有在意。

等到了约定的支付工资的时候，刚好碰到国庆节，车管又说账务放了，要等节后。想着反正公司也跑不了，就继续跑单。但同时因为心中的疑虑，每天也就堪堪完成当时约定的流水。

待期结束第一天，我就一早来到公司。这个时候我已经放弃了一切侥幸，拼着之前所有的钱不要，也不能再这样干下去了。

到了公司，当我问及工资时，车管就说之前车的问题。修车要花多少钱，耽误多少时间都需要钱之类的，反正一句话，你欠公司很多钱。因为一些特殊的原因，我不想在这个上边纠结。我就直接说，那这样吧。我不干了。然后果断把车钥匙给他，离开公司。最坏的结果，这些天白做，油也加了，电也白充了，押金什么的也就当没有了！

一切的根源就是因为自己因为贪图较低的入门费用，正规公司需要8000-10000.然后就是因为不停存在的侥幸心理！回想种种，好多次明显的破绽都因为自己心存的侥幸而不自觉的呼略了。

各位朋友，也帮我再分析分析，这其中都有哪些细节与套路！为后来者戒吧！希望可以有更多的人分享一些被骗的经历，让更多的人不再因此被骗！

安全生产会议纪要内容

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城市 不限初中中专|中技高中大专本科硕士博士MBA|EMBA其他所有学历 不限无经验1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上所有经验 1000以下1000~30003000~60006000~1000010000以上所有薪酬 取消 一天内三天内一周内两周内一月内所有日期 取消 来源

岗位职责： 1. 负责各种产品宣传文案的撰写；2. 负责企业宣传文案的撰写；3. 负责报纸、杂志的画面创意；4. 负责公司内部各种非常规的任务；5. 负责各种资料的收集及保管；6. 负责各种印刷品文字、喷绘物料文字的校对；7. 各种印刷品的入库、费用结算；8. 各种印刷品的印前招标，印刷申请的撰写与存档；9. 各种文件的分类保管与存档。 职位要求： 男，广告新闻类专业，写作能力强，文字敏感度高；对设计软件有一定了解。 备注：全国招聘河北省籍人员。 创意文案 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 1-3年 1000-3000元/月 2010-08-01 智联招聘

岗位职责： 1、负责编制及执行软件测试，确保新软件及其升级版本的有效性和可靠性；2、根据工作技术规范，负责制定应用软件系统开发和测试方案，经审批后实施； 3、负责开展应用软件的设计、分析、编码、测试及质量检测；4、负责为各部门提供相关的应用软件技术支持，解决软件技术问题； 岗位要求： 男，计算机类专业，熟悉软件工程及项目开发相关知识；能够使用高级语言进行软件开发；勤于思考，善于解决问题，沟通良好。 .NET软件工程师 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 1-2年 1500-4000元/月 2010-08-01 智联招聘

职位名称：客户经理 工作职责： 1. 市场开发，维护现有客户，积极开发新的客户; 2. 维护优质客户，为客户提供业务咨询，与客户建立长期稳定的合作关系; 3. 积极参与营业部组织的各项营销业务活动; 4. 确保个人业务目标的完成. 任职资格： 1. 35岁以下，大专以上学历，经济、金融、工商管理、对外贸易等相关专业。 2. 工作主动热情，有责任心，学习能力强，善于与他人沟通合作，具备良好的团队合作品质。 3.热爱并有志于从事期货行业 优先条件： 1.具有期货、证券、银行、保险、基金、投资咨询公司市场开发经验。 2.具备国内大宗商品交易及相关经验,有现货背景。 3.在上述领域具备广泛的人脉关系。 4.具有期货、证券从业资格证书或者相关证书。 市场开发 长城伟业期货有限公司石家庄营业部 保定 大专 不限 1000-5000元/月 2010-07-31 智联招聘

岗位职责： 1、全面领会区域或产品推广项目部规划精神，并向经销商传达；2、全程参与公司组织或经销商自主推广活动，协助经销商组织、策划活动方案，提出意见或建议；3、通过活动参与，积累活动策划、组织等方面的经验，并实现案例的积累，以便在区域内进行传播；4、根据活动案例，在区域内进行传播，并把不足、成绩向经销商进行传达和培训，提升经销商的推广能力；5、负责区域内一线销售人员在推广方面存在的问题及培训需求调查，并有效地组织经销商的相关培训；6、负责区域内市场信息的收集和汇报，尤其是影响市场、活动开展或经销商活动效果的信息。 职位要求： 男，性格外向、有亲和力，沟通能力强，可出差；具备较强的市场分析及判断能力。 备注：全国招聘河北省籍人员。 分销渠道专员 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 1-2年 1000-5000元/月 2010-07-31 智联招聘

职位要求： 男，性格外向、有亲和力，沟通能力强； 具备较强的市场分析及判断能力； 营销管理类、汽车类、广告新闻类专业。 备注：全国招聘河北省籍人员。 驻外业务代表 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 1-2年 1000-50000元/月 2010-07-31 智联招聘

工作内容：成品车出入库 工作地点：天津滨海新区长城汽车天津分公司，厂区内倒车； 要求：B本，3年以上驾龄，高中同等学历，年龄30岁以下，驾驶技能熟练； ：五险一金、驻外补助、高温高寒补助、年终奖、购房购车优惠、油补、饭补等 其他：驻外期间公司提供住宿，每月回保定2次，每次休3天，公司协调车辆接送（车费自理） 信息真实有效，可到我公司官方网站核实，网址：://.gwm.cn/hr_3.html 联系我时请说明是在58同城看到的，谢谢！ 天津成品库倒车司机 保定长城汽车销售有限公司 保定 高中 3-5年 2500-3000 2010-07-30 58同城

1.国际部副总经理是在国际部总经理领导下，负责海外市场营销网络建立、市场开发、产品销售、售后服务、物料供应等方面的管理工作；2.负责组织策划所辖市场区域的市场开发、广告推广、产品促销，积极推行品牌经营战略；3.负责协助组织策划国际市场营销管理战略，树立团队意识，加强对国际部队伍建设与管理。 4.国际部副总经理是在国际部总经理领导下，负责海外市场营销网络建立、市场开发、产品销售、售后服务、物料供应等方面的管理工作；5.负责组织策划所辖市场区域的市场开发、广告推广、产品促销，积极推行品牌经营战略；6.负责协助组织策划国际市场营销管理战略，树立团队意识，加强对国际部队伍建设与管理。 岗位要求： 1.具有丰富的海外市场管理经验，熟悉国际市场的运作流程； 2.在业务管理、技术管理、KD项目管理等方面具有一技之长； 3.具有团队管理驾驭能力。 副总经理 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 5-10年 1000-50000元/月 2010-07-29 智联招聘

1、对汽车技术信息了解交全面； 2、有解决售后技术问题的实战经验，能够给予售后技术问题解决指导意见； 3、具有一定的英语基础，可与外商进行沟通。 售后技术顾问 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 5-10年 面议 2010-07-29 智联招聘

1.负责所辖市场区域的开发、管理与维护，业务联系和销售；2.负责所辖市场的市场调研和分析工作；3.市场营销方案和产品销售政策的制定、审核及上报；4.负责产品的市场宣传、推广及整个企业的品牌建设、维护和提升；5.协助总经理进行客户接待；6.对售后服务和配件供应的监督和协调工作；7.整理和优化内部工作流程的管理和改进；8.进行内部人员的管理、培训，精益学习的推广工作；9.对部门规划，部门政策的实施；10.就重大、特殊等事宜向总经理进行汇报。 岗位要求： 1.5年以上汽车企业营销或海外销售工作经验； 2.具备良好的沟通能力、分析与解决问题的能力及团队意识； 3、英语口语流利，能与外商很好的沟通。 高级业务经理 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 3-5年 面议 2010-07-29 智联招聘

负责甲方管理，土建、暖通、给排水、电气等相关专业，接受公司安排（公司目前在天津、保定均有项目建设），认同企业文化。 工程管理人员 保定长城汽车销售有限公司 保定 大专 不限 1000-50000元/月 2010-07-29 智联招聘

1.根据公司的发展战略规划及规模的扩大，起草并审核正式的对外文件，给予相应指导并监督实施 2.参与业务谈判，了解国际法律法规，整合公司内外部完善法务制度，提升员工法律意识，最大范围最大程度规避法律风险，保证公司业务及市场规模的稳步发展 3.负责各部门提出的法律咨询和支持，逐步普及法律的意识和知识，查找并规避法律风险； 4.办理公司相关的业务诉讼案件；6.负责对本部员工月度工作考核的评定 7.负责对本部门员工级别晋升及奖惩的评定 岗位要求： 1、法务工作经验丰富、特殊案件处理能力强； 2、有5年以上大型企业法务工作经验； 3、熟悉国际法、商标法、合同法等法律知识。 法务总监 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 5-10年 面议 2010-07-29 智联招聘

1、负责参与所辖市场KD业务的规划、洽谈、管理；2、负责对所辖KD新业务的开发、考察及业务可行性判定；3、负责与合作商进行重要业务的沟通；4、负责与合作商制定年度、月度购，订单的管理；5、负责与各市场部门配合对市场进行管理；6、负责异常处置与新人培训；7、负责来访客户的接待工作。 岗位要求： 1、具有5年以上汽车行业工作经验，有汽车KD项目管理经验或海外建厂经验的优先考虑； 2、具有较强的项目管理经验，熟悉汽车工艺； 3、具有较强的协调沟通能力，熟练使用英语。 KD项目经理 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 3-5年 面议 2010-07-29 智联招聘

1.负责协调内外部关系和，对市场营销策划广告进行执行；2.负责海外市场的宣传策划、广告公关、展会、市场推广活动物料设计，编制推广、针对推广方案进行设计；3.参与制定及实施公司产品和品牌传播；4.制作各种宣传材料、销售部门支持材料； 5. 男生优先。 设计师 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 无经验 1000-2000元/月 2010-07-28 智联招聘

岗位职责： 1、协助制定产品上市推广策划方案；2、负责本产品及竞品的综合分析对比；3、参与完成产品定位、定价等相关工作；4、协助项目部经理进行产品相关推广工作开展；5、搜集整理竞品车型的策划方案；6、配合培训部合作完成产品的培训材料和培训开展；7、与研发、生产等相关技术部门直接接触负责其联络工作并组织完成其相关的配合工作。 任职要求： 学历：本科以上学历专业：营销、汽车/车辆、策划、统计等专业年龄：22-35周岁工作年限及资历：一年以上销售工作经验及相关岗位工作经验。 能力要求：1、必要能力： 管理能力：具备成本控制、预算能力；有效利用时间及硬件，达到客户满意及目标完成； 问题解决能力：熟悉PDCA方法，正确处理异常并主动改善，具备防止再发的考虑能力； 团队合作与沟通能力：能够横向协作，并正确地向上级汇报及反馈； 业务执行：从规范的事务处理能力基础上，逐步具备业务指导、问题解决及改善的能力。2、岗位技能： 制度及流程：遵守日常管理制度； 市场分析、市场策划能力：依据分析结果推出策划方案； 书面表达能力：熟练运用办公软件实现创意表达； 专业知识技能：制作广告传播。3、工具技能： 办公软件应用：熟悉日常办公软件的应用，简单报表、一页纸方案、PPT的制作 市场策划专员 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 1-3年 1000-50000元/月 2010-07-28 智联招聘

岗位要求： 1、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监2年以上； 2、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的整合能力和业务推进能力；3、 具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验 市场管理总监 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 5-10年 5000-50000元/月 2010-07-25 智联招聘

职位要求： 1、3年以上汽车销售/市场工作经验，营销管理类、汽车类、广告新闻类专业； 2、有较强的沟通协调能力，抗压能力强；3、熟悉4S店业务管理流程，有汽车厂家工作经验者优先考虑。 备注：全国招聘河北省籍人员。 区域管理 保定长城汽车销售有限公司 保定 大专 3-5年 面议 2010-07-25 智联招聘

岗位职责： 1、根据公司的方针目标，分解本部门的目标形成并组织实施；2、负责产品相关定位、定价策略的分析及产品政策的制定与实施；3、对需汇报的相关信息、资料数据等文件进行审核；4、负责拟定阶段营销优惠政策；5、监督和指导部门内人员的工作完成情况及日常考核；6、负责日常对外联络的组织协调、本部门与其它部门工作的协调。 岗位要求： 广告传播类相关专业，5年以上相关工作经验，2年以上管理经验。 技能要求： 1、必要能力： 人员培养能力：根据下属实际情况，取灵活培养方式，因材施教； 管理能力：深刻理解公司战略，统筹协调，促进目标达成； 问题解决能力：精通专业知识，熟练运用PDCA推进法，提升现状； 团队合作与沟通能力：关注个人及部门工作绩效，有效实施报联商； 业务执行：具有较强的管理能力、策划能力、预测能力和革新能力。 知识传播能力：具有公司中级讲师资格。2、素质与个性特质： 专业知识能力强，具有较强的分析和策划能力 市场意识较强，善于获取信息并加以利用 具有团队合作精神，激发部门员工的工作积极性和创造力 恪于职守，审时度势3、岗位知识与技能： 课程开发：实用性强，理论联系实际； 授课技巧：理论与实践结合，有指导意义； 激励与分配：掌握丰富的分配与激励技巧，通过充分分配培养下属能力提升，激发下属潜能； 领导与控制：善于人际关系处理，建设部门控制机制，激发部门员工效率和创造力； 制度及流程：领导下属规范遵守管理制度； 业务执行能力：策划能力 专业知识技能：综合运用书面和语言的能力 办公软件应用：熟悉日常办公软件的应用，简单报表、一页纸方案、PPT的制作。 产品策划经理 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 3-5年 5000-6000元/月 2010-07-25 智联招聘

1、5年以上人力管理工作经验，2年以上管理经验；2、具备现代人力管理理念和战略策略化思维；3、对人力管理模式有较深的认识，能够指导各个模块开展工作；4、具有较强的亲和力，良好的沟通能力和人际关系处理能力。 人力总监 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 5-10年 5000-50000元/月 2010-07-25 智联招聘

1、正规美术院校毕业，有深厚的美术功底及非凡的艺术感觉；2、5年以上广告策划经验，具备4A或国内知名广告公司从业背景优先；3、良好的提案能力和沟通技巧、具备整合广告策略及创造力； 设计总监 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 5-10年 5000-50000元/月 2010-07-25 智联招聘

1、5年以上汽车行业工作经验，2年以上产品规划工作经验；2、熟悉汽车市场、行业发展方向及竞品情况；3、熟悉产品规划流程和方法，擅长分析市场发展方向和动态。4、具有良好的商业敏感性，思路清晰，和文案能力强； 产品规划总监 保定长城汽车销售有限公司 保定 本科 5-10年 5000-50000元/月 2010-07-25

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2017安全生产会议纪要内容

　在进行安全生产的会议时需要写会议纪要，同时会议纪要的格式也是十分重要的，在安全生产的会议纪要应该怎么写呢?下面就和我一起来看看吧。

2017安全生产会议纪要内容一

　会议时间：2017年11月3日上午8:00—11:30

　会议地点：新港会议室

　主 持 人：姜 凯

　参会人员：运输部全体班组长、运输部后勤人员

　会议记录：孙盛楠

　会议内容：

　一、安全方面：

　1、对十月份安全工作进行了总结，十月份上半月车队安全工作是值得肯定的，但下半月驾驶员安全意识有明显松懈，轻微碰擦事故时有发生，姜凯主任对十月份安全事故原因进行分析并对今后的安全工作提出了更高的要求：

　(1)80025事故虽通过驾驶员的正确处理并未造成人员伤亡，但其事故潜在的危险性必须引起广大驾驶员对控制车速重要性上的反思，如果当时驾驶员对车速未进行控制，将酿成惨重的人员伤亡事故，因此通过该事故要求驾驶员在通过路口时必须观察好四周情况，控制好自身车速。并且通过对13539事故的分析，也提醒广大驾驶员，在道路行驶过程中，保证自己遵守交规的同时，也要做好自我保护避让道路危险车辆(如新司机、女司机、助力车等);

　(2)通过80023事故的分析，因煤场铲车司机人员更换和年轻化等原因，要求驾驶员在煤场行驶时，不能仅靠现场人员指挥，自己也要认真观察好四周情况规避危险，必要时进行鸣笛示警;

　(3)通过10998事故的分析，严厉禁止驾驶员别车、开斗气车情况的出现，面对其他车辆违规驾驶或野蛮驾驶时，要做到礼让三先主动避让;

　2、通过对事故的分析，姜凯主任指出现阶段驾驶员存在以下几点问题，要求广大驾驶员认真反思，有则改之无则加勉：

　(1)近阶段驾驶员安全意识相比4.11事故后有明显松懈，驾驶员必须自我反省，要紧绷安全红线，不能自我膨胀;

　(2)近期事故的发生明显趋于年轻化，这就要求一方面班组长必须加强“传帮带”的作用，加强对年轻驾驶员的培训教育。二方面年轻驾驶员也要提高自我要求戒骄戒躁;

　(3)通过事故的分析说明早班会召开的必要性，班组长要克服时间不统一、地点不固定的困难，将安全放在第一位坚持组织召开早班会，同时也对驾驶员日常行为规范提出了更高的要求，不仅要按照标准佩戴劳保用品，更应有一个朝气蓬勃的正能量精神状态。

　二、传达了公司安技通报内容：

　1、姜凯主任传达了安技通报的内容，近期车队在设备方面较以往有所改进，但仍存在个别外观、卫生不清洁的现象，对于经常出现类似问题的驾驶员提出了严厉批评，责令班组长必须必须及时整改;

　2、重申车辆控诉的重要性，公示了近期超速的统计名单，对于长期处于临界点车速的车辆驾驶员，有必要在公司要求的标准上，再进一步降低速度。尤其严厉禁止出现GPS拔线、私接开关等现象，如有发现严惩不贷。

　3、通过驾驶员日常自检和班组检查，公司出车率、维修费、外出救援等方面都有了极其明显的提高，要求广大驾驶员必须持之以恒始终坚持。

　4、近期发现部分驾驶员出现野蛮驾驶的现象，如大箱未落稳起动、倒车未稳挂挡前行、半坡换挡等，公司严厉禁止该类行为的发生，班组长需进行班组自查有则改之无则加勉。

　5、广大驾驶员在日常生产中，如果发现设备问题及时与安技部、运输部协调，做到公司共同提高。

　三、传达了公司对员工纪律方面的要求：

　1、传达了公司关于考勤制度的新规定，勒令驾驶员必须严格遵守;

　2、要求驾驶员必须严格按照公司标准佩戴劳保用品，如发现违规现象将按正常规定双倍考核，公司为驾驶员购了反光马甲，夜间作业时必须穿戴。

　3、虽然码头生产区域吸烟情况已得到控制，但仍出现在维修作业区吸烟的情况，重申公司关于作业区禁止吸烟的规定。

　4、集团近期将重点整治环保问题，驾驶员在苫盖过程中必须做到仔细认真、做好装车结束后的清帮工作，同时也叮嘱驾驶员冬季苫盖时要站在大箱中部，注意防风、防滑安全。

　5、近期生产作业过程中仍存在插队问题和作业单据未及时提交的现象，对出现问题的驾驶员提出了严厉批评，情节恶劣者将按照公司规定进行考核。

　四、传达集团百日安全无事故活动的内容：

　重申了集团对安全的重视，驾驶员扪心自问能否有信心做到百日安全无事故?尤其是道路行驶安全、设备检查、操作规程的执行、现场指挥、冬季四防等安全问题。一方面要求驾驶员发挥对讲机的作用，发现道路危险点及时通知，二方面重申结伴而行的必要性。

　五、消防问题：

　公司定于11月9日组织全公司范围内的消防培训教育，通过张常伟轮胎着火事故，广大驾驶员要深刻认识到安全消防的重要性。一方面要求驾驶员认真学习消防知识，能够扑灭初火;二方面要求驾驶员对轮胎维修的重视和维修结束后的检测;三方面要求驾驶员对于车辆设备危险源部件的常态化检查。

　六、班组建设：

　要求驾驶员正确认识到班组竞争的必要性，进一步提高集体荣誉感和团队的责任感，在竞争的过程中不应害怕发现问题，应在解决问题中互相帮组、共同提高。

　七、文艺汇演的通知：

　于鹏飞主任传达了集团关于文艺汇演的通知，姜凯主任要求驾驶员认真对待积极参与，配合好公司活动，同时班组长也要做好车辆人员的调配，要求参与活动的驾驶员严格遵守公司要求，表现出公司驾驶员积极向上的正能量风。

2017安全生产会议纪要内容二

　2017年2月10日早8:30，文俭同志主持召开分公司周安全生产例会，会议纪要如下：

　一、安全环保工作：

　1、国资委办公厅《中央企业生产安全事故通报》文件学习

　2、组织开展春节节后收心教育，并检查各单位春节期间各项工作落实情况。

　3、开展节后现场检查，重点检查现场设备设施、能源介质安全隐患。

　4、开展2017年“3+1”习惯性违章活动，抽查知晓率。

　5、2017年安全事故“四不放过”资料成档。

　6、组织开展2017年年度安全知识测试。

　7、本周安全检查通报：

　(1)三期焦炉炉门、炉盖改造项目，上海冯源建设发展有限公司(分包)员工邹勇无证进行起吊指挥作业，豫P12077汽车吊未查到当日对驾驶员进行安全教育(责任检修队为炼焦队)

　(2)炼焦队硫化作业区，一辆电瓶车(车牌号3693032)未贴反光标贴。

　(3)原烧队腐蚀作业区，一临时库房内未设置灭火器材。

　(4)2月9日，冷轧队C708清洗段涮辊组装更换项目，现场生命绳使用链条拉设。

　二、检修生产工作：

　1、常规生产工作

　1、日修：本周日修共承接1494项，累计投入3687人。

　2、定修：

　轧制片区域：冷轧厂C111(40h)机组定修;宝日A08(36h)机组定修。

　冶炼区域：2月9日7#焦炉定修(4h)。

　分公司人均负荷标准1.2工日，本周负荷为1.06工日，属于较轻负荷。

　2、技改改善项目

　1、本周技改项目实施情况：

　炼铁厂三期焦炉炉门、炉盖及上升管节能环保改造工程5号炉炉门更换10只、6号炉炉门更换10只,5号炉A炉13-15#炉顶墙面砖更换。本周施工人员26人。

　一二烧结整合大修改造烧1标工程介质管道支架制作、介质管道预制。本周施工人员30人。

　2、重点跟踪“三期焦炉、炉门、炉盖以及上升管项目”、“一二烧结整合大修改造能介切断及保护性拆除项目”复工教育情况。

　2)跟踪并协助相关各项目责任队办理“冷轧厂1730连退机组新增在线粗糙度仪、油膜检测仪工程”、“炼焦一、二、三期清水系统优化改造工程”及“三期焦炉装煤车环保更新改造工程”开工前期准备工作。

　三、技术质量工作：

　技术质量管理

　1.2017年技术开发立项策划(重点为二级以上项目).

　2.1月产品质量报表、2017年企业研发项目情况表报技术质量部。

　3.召开分公司技术质量例会，对全年技术质量工作进行安排。

　4.11#CDQ年修质量策划。

　5.C111定修施工过程质量检查。

　6.编制分公司2017年技术、质量工作规划。

　四、检修管理工作：

　1、春节期间人员返岗流动统计。

　2、早调会、周例会会议纪要微信的公众号启动发布管理。

　3、炼铁“二对四”方案研讨、上报。

　4、节后，科室人员收心教育及工作部署。

　5、配合公司做好能环部区域业务划转交接。

　五、其它工作：

　其它工作如下

　1、配合宝钢设备部拍摄基础管理。

　2、组织编制各检修队、项目部综合管理考核指标与机关科室个性指标。

　3、2017年招聘新员工。

　4、筹划分公司党风廉政建设大会召开。

　5、千人培训推进。

　6、做好单宿日常检查工作。

　7、公司女工论坛活动组织推进。

　8、中冶集团电商平台供应商信息录入。

　9、组织分公司2017年预算编制。

　六、领导指示：

　领导指示

　王助理：

　1、2月份的检修负荷由于春节长的原因，各保修分厂的检修负荷集中在下半月，用二周的时间来完成全月的检修负荷，对分公司及各队的压力非常大。尤其是下周Y112连退机组96根炉辊全部拆卸检查清洗，对连退机组定修拆卸全部炉辊尚属第一次，不仅投入的人员多，炉辊回装的精度要求非常高，一旦影响到辊系精度直接会严重影响机组运行。甲方及分公司都非常重视，要求施工队做好充分的准备工作。

　2、随着节后的技改项目的'恢复施工，各队补充的新进人员及时做好上岗前的培训工作。

　3、2017年春节期间返乡员工回归岗位的情况，要求各队重点关注。

　4、能环部区域业务交接工作，冷硅、三电、化工要配合好，做到平稳交接。

　5、各队内部所持有的加油小车进行一次内部综合评估，需要增加配置的及时上报。

　胥经理：

　1、科技创新能力的建设工作，二分公司在宝钢大院内作为科技创新的主力军，切实的推进该项工作。

　杨经理：

　1、各队2017年的工器具配置需求尽快上报，尤其是炼铁厂“二对四”方案的推进，继续配置一些有利于提高检修效率，降低检修负荷、缩短检修时间的工器具。请各队抓紧时间进行梳理和上报。

　2、1月份分公司被通报5起电动车夜间行驶不开灯的违章，要求队部进行严肃处理，各队要取措施，有效的遏制三车违反交通禁令的。

　3、2017年“3+1”习惯性违章活动的推进工作，各检修队要重视。

　4、无违章班组的推进。

　5、技改项目复工、返岗员工的教育及收心教育一定要认认真真，不要走过场。尤其是2017年的二新人员的教育，规模达到100多人。安环室要梳理好，要有措施跟上。

　文书记：

　1、根据总公司要求做好两级机关的“瘦身健体”工作。对两级机关富裕人员、长期不在岗人员、长期借调人员进行梳理。同时将此项工作进一步深入到厂队、车间。

　2、筹备党风廉政大会。

　3、二学一做推进。

　4、宝钢股份对电动三轮车停用的措施，检修队做好应对措施。检修室与上级生产管理部进行沟通。

　5、能换部业务划转交接工作必须做到人、才、物平稳交接。

　6、人员招聘工作，但要求两类人员不能招，在中宝买断工龄和违纪开除的人员。对新进员工做好安全教育工作。二新人员要管好、用好、教育好。

　7、安全工作做好开年的各种证件的办理，年度安全指标已经签订，要求各队层层分解指标。

　8、收心工作必须务实。

　9、协作单位的管理，外协人员的上岗证及外协施工人员的现场管控必须细化，落实到责任人。

　2017年开年，分公司的各类制度、台账、管理文件注意改版工作。机关认真落实到基层。

2017安全生产会议纪要内容三

　会议时间：2017年10月9日上午8:30

　会议地点：集团公司六楼会议室

　会议主题：山西八建集团有限公司月度安全生产例会

　会议主持：董事长赵斌

　参会人员：集团公司领导，职能部门负责人，直属项目经理、事业部经理、总承包公司经理共计参会人员45人

　会议纪要:集团公司召开10月份安全生产工作例会，本次会议安排第三事业部汇报安全管理人员的安全培训,第五事业部汇报安全隐患统计分析的意义,第七事业部汇报路桥施工设备的安全管理要点。三个事业部汇报的经验总结对各事业部均有积极的借鉴意义，希望各事业部积极推广应用，不断提高公司整体的安全管理水平。同时各基层单位分别汇报了近期的安全生产工作情况，安全管理部汇报了9月份的工作情况，并对10月份安全生产工作进行了详细的安排。会议具体内容纪要如下：

　一、董事长赵斌强调了以下几点：

　1、前三季度公司安全生产形势平稳，但整个建筑行业仍然事故频发，并且不断有重大事故发生，安全形势十分严峻。所以再次要求大家时刻保持清醒的头脑，不要放松，不敢疏忽，再接再厉，确保四季度及全年的安全生产。

　2、对于安全策划工作，安全管理部要切实抓紧抓好，并在年底选取编制内容完整，贯彻实施全面，成效显著的项目进行经验总结和交流。

　3、各事业部要结合当前的工程特点，季节特征有针对性的取措施，加强对坍塌事故、火灾事故和人员高处坠落事故的防范。

　4、各事业部要注重激发广大管理人员的潜能，着力培养高素质的管理团队，切实提高全体管理人员的管理能力，保障安全生产。

　5、安全绩效考核提出近一年，没有取得实质性的进展，安全管理部仍然要做为重点工作，争取取得突破性的进展，促进项目安全管理体系的形成及高效运行。

　二、党委书记闫心坚强调了以下几点：

　1、项目安全管理主要领导要亲自把关，不能简单交给安全员，尤其是一把手要亲自把关。

　2、把基础性的常规工作做好，对常见的安全隐患不能视而不见，管理者发现项目问题要及时处理改正。

　三、总经理薄文江强调了以下几点：

　1、最近中标、新开项目较多，随着气温降低，各个新中标并开工项目都将进入冬施，各事业部(总承包公司)要将本年度预计冬施项目名录尽快确定并报回公司。提前做好策划，并按要求编制冬施方案。

　2、重点强调各新开工项目要做好管理人员及新入场工人的安全教育工作及做好全面安全生产工作安排。

　3、新开工项目，要切实把项目前期策划作为管理重点，形成事业部同项目的合力，利用最短时间能真正形成指导现场施工的可操作的策划书。让全体人员有目标、有目的的来组织施工。

　四、安全副总经理张耀峰强调了以下几点：

　1、安全管理部要对近期新开工程进行安全策划和绩效考核进行指导，确保新开工程按照公司制定的安全文明标准化指导手册实施。

　2、10月份以后天气逐渐变冷，极易发生火灾事故，各事业部要高度重视火灾隐患的排查治理工作。

　3、从8、9月份全国发生的生产安全事故来看，坍塌事故很多，各事业部要加强对坍塌事故的监控，有效遏制重特大事故的发生。

　4、各事业部对于创建建筑安全标准化工地的目标和公司级安全文明标准化工地的评比做个意见反馈。

　五、安全管理部部长赵旭峰主要汇报内容如下：

　(一)、9月份检查情况

　9月份安全管理部对8个项目进行了安全检查，下达了6份整改通知单和3份复查记录，本月检查的重点是安全验收和高处作业工程，通过检查存在的问题有：

　1、安全验收滞后，验收表部分内容填写不正确;相关人员签字盖章滞后，项目机械设备机械进场并已投入使用，均未填写相关验收表格或未签字盖章。

　2、作业人员安全帽佩戴不规范，安全带系挂不规范，楼层洞口临边防护缺失或临边和洞口防护人为损坏或移动后没有及时恢复，安全通道搭设不及时，楼层临边堆放垃圾过多且无临边防护和临边防护不牢固，悬挑脚手架底部垃圾过多且封闭不严密。

　检查发现的问题依然是常见的安全隐患，希望大家在检查过程中能发现这些问题、解决这些问题。认真对待安全检查工作，对存在的问题，发现一个，坚定不移的盯紧了，及时整改了，项目的安全隐患就会越来越少，如果看到问题视而不见，那我们在项目上设安全员岗位、事业部设安全管理部的意义何在?

　(二)、事故通报

　1、8月7日，河北省石家庄市西柏坡电厂废热利用入市项目穿越石太高速施工工程发生基坑坍塌事故，造成3名施工人员死亡。

　2、8月13日，贵州省黔西南布依族苗族自治州望谟县义龙一中文体馆工程发生网架坍塌事故，造成4名施工人员死亡。

　3、8月22日，四川省南充阆中市七里新区华胥大道东段“宏云·江山国际”商住楼工程浇筑混凝土过程中发生支模架坍塌事故，造成6名施工人员死亡，1人重伤。

　4、8月25日，贵州省黔西南州兴仁县博融国际养生城工程发生模板坍塌事故，造成3名施工人员死亡。

　5、8月30日，山东省临沂市沂水县金苑新都项目一塔吊在顶升施工过程中发生塔机失稳倒塌事故，造成3名施工人员死亡。

　6、2017年9月15日15时30分左右，辽宁省沈阳市河畔新城项目一塔吊在顶升施工过程中发生塔机失稳倒塌事故，造成3名施工人员死亡。

　7、2017年9月13日6时左右，吉林春市农安县润泽同泰园三期工程一塔吊在拆卸过程中发生折断坠落事故，造成3名施工人员死亡。

　8、2017年9月18日9时30分，湖北省黄冈市浠水县鄂东滨江新区自来水改扩建工程浇筑混凝土过程中发生支模架坍塌事故，造成3名施工人员死亡。

　9、9月份发生8起死亡3人以上的各类坍塌事故(住建部网数据)，各事业部要高度重视塌坍事故的危险源辨识和事故隐患排查治理，在塔吊安装、拆除、加节作业过程，高支模、大跨度结构施工，深基坑、深沟槽开挖作业进行严格检查把关，坚决遏制坍塌事故的发生。

　(三)、10月份工作安排

　1、新开工程要抓紧时间编制安全策划，为项目全过程的安全管理做好规划。

　2、11月份要对基本完工的项目进行省级建筑安全标准化工地的完工核验，具备条件的项目要做好准备工作，完善过程安全资料，提交完工核验资料，确保核验顺利通过。(山西医科大学二期工程，龙田城中村改造项目，能源学院，师范学院等)

　3、9月份第四事业部新增报名特种作业人员7人，其它事业部无新增报名。各事业部要积极组织特殊工种报名取证工作，需要的及时与安全管理部联系。从10月份开始各事业部要建立特种作业人员管理台账并及时更新，实时掌握特种作业人员的信息，不断提高特种作业人员持证比例。

　4、10月份安全管理部检查的重点是安全生产责任制和安全管理目标的考核以及中小型施工机械。检查重点作为当月的内容，全年会对基本的安全管理内容全部覆盖，各事业部要注意结合每月的检查重点开展安全检查工作，确保工作思路和方向与公司保持一致。

上海网约车有包吃住吗

司机招聘网好的平台有滴滴出行、T3出行、神州专车等。

如果想要成为一名网约车司机，可以选择滴滴出行平台。目前在滴滴这个平台上，注册的用户数排名一直都在前沿的位置，每天的订单量都很可观。虽然现在滴滴出行在应用商店里面已经下架，但可以使用微信小程序下单和接单，同时在市场中占据很高的比例，能给车主带来可观的收入。

虽然T3出行推出来的时间不是很长，但短短一年时间内，注册的用户数量突破700万，每天订单数量超过30万。根据相关的数据显示，如今在全国很多城市内都有t3出行的网点，实力非常强悍，值得更多车主加入进来。

在国内很多城市内都有开通神州专车，比如上海、广州等。目前在神州专车上有很多的车型，大部分都是以中高端为主，比如商务7座等。对于成功加入神州专车的网约车司机，每个月收入可观，并且还有完善的系统，可以给用户带来安心舒适的体验。

成为网约车司机的条件

1、想要成为网约车司机，必须无任何暴利犯罪的记录，比如交通肇事、危险驾驶等等。

2、持有与准驾车型对应的驾驶证，并且从拿证到成为网约车司机之间，有3年以上的实际驾驶经验。

3、拥有办理网约车服务城市区域内的户籍，或者是1年以上的当地居住证，同时没有达到法定退休年龄。

4、如果之前是出租车司机，那么不能够有出现在出粗汽车行业不良记录名单里面的现象。

5、针对已经设置好的网约车驾驶员从业资格考试，需要认真参加并取得考试合格的结果。

上海大众企业怎么取消招聘，或者我怎么可以进上海大众

有。根据查询上海网约车招聘网得知，招聘网约车司机，不限学历不限，全职免费培训，五险一金，包吃包住宿，上海网约车有包吃住。网约车，即网络预约出租汽车经营服务的简称，是指以互联网技术为依托构建服务平台，接入符合条件的车辆和驾驶员，通过整合供需信息，提供非巡游的预约出租汽车服务的经营活动。

上海大众企业怎么取消招聘，或者我怎么可以进上海大众

你想进去 就得先投简历啊 通过面试了 就可以了

怎么能进上海大众

1、方式有很多，一种方式是：

通过招聘网站（58同城、大街网、赶集网等等，很多）搜索上海大众的招聘信息，在搜索出的招聘信息中筛选出适合自己的招聘岗位，找准目标，投递简历，接下来等待简历的回复，在此过程中认真准备面试，一旦有面试机会，尽自己最大的努力通过面试。希望你能在上海大众找到合适的工作，加油！

怎么才能进上海大众

上海大众招聘很严格，需要经过重重筛选！

应届生的话，起码需要名校本科毕业。英语熟练，最好懂德语。

社会人士的话需要三年以上相关经验。 登录公共招聘网,选择嘉定地区的,大众公司经常招人的,那样你就可以进去了

上海大众网上招聘可以相信么

一般都不可信，都是中介，去中介报名就要100块，送去面试再交700元，还要给面试交通费，退款的时候拖来拖去，老是拿继续给你找工作为由不退。

上海大众,为什么叫上海大众

因为是上海汽车厂和德国大众合资建的厂，所以叫上海大众。

谁知道进上海大众怎么进

如果只是下车间的比较容易，很多大厂都很缺一线工人的，一线工人的流动性较大，基本上企业是通过劳务输出招聘工人。如果你是大学生那就要看你的能力还有企业有没有招聘，当然如果能参加校园招聘会更好，因为那样要求较低。面向社会招聘的条件较高。

我想进上海大众上班

熟悉ts16949就能再大众上班啊，另外喷涂工应该有机会去的，看他们什么时候招人吧，没有其他途径的。

上海大众出行司机招聘

大众出行是大众交通集团旗下的叫车平台，大众是专业的出租车企业，经营规范，用户口碑好。

加盟司机的要求:

（一）根据《上海市约租车管理暂行办法》规定，从事约租车服务的驾驶员必须具备以下条件：

1、 持有相关客运行业从业资格证；

2、 未持有相关客运行业从业资格证的，必须符合以下条件：

初中以上文化程度；

本市户籍或三年以上有效《上海市居住证》；

持有本市机动车驾驶证，且驾龄满三年；

五年内无违法犯罪记录，三年内无严重交通违法记录；

（二）约租车驾驶员除以上条件必须符合外，还需要符合以下条件：

1、身体健康、政审合格，会使用智能手机；

2、本市人员55岁以下具备自行缴纳上海市灵活就业社保证明，55岁以上具备领取失业救济金证明或退休证；

3、非沪籍人员提供上海市缴纳社保证明或本人户籍当地缴纳社保证明；

也可以上他们的详细了解。

上海大众招聘二氧焊工

电焊工属于技术工种，工作非常好找。建议到当地人才市场去找，或者一些正规的招聘网站。只要经验丰富，可以找到合适的工作。

一、焊工基本要求：

1、身体健康，年龄在45岁以下；

2、电焊能达到一般的焊接技术。

3、具备较高的纪律性、责任心。

4、工作经验：有同行的工作经验者优先、持有合格有效的操作证件；

5、有电焊工职业操作资格证和电焊工操作证，能熟练使用电焊，气割等。

二、焊工岗位职责

1、 严格听从班组长的工作安排，按生产实施生产，保质保量完成生产任务；

2、 服从技术人员的工艺指导，严格执行产品质量标准，工艺规程；

3、 严格遵循生产工艺文件要求、安全及设备操作规程，不违章作业，及时做到“三不伤害”；

4、 合理领用辅料，控制辅料的消耗，节约用电、用水，节能降耗，严格生产加工过程中的成本控制；

5、 控制加工过程，严格加工产品的自检自分，做到上道产品不合格不流入，本道产品不合格不下放；

6、 及时解决、上报生产加工过程中的异常情况，请求处理；

7、 有义务对技术图纸、工艺文件等不合理、不规范的部分提出改进意见，不得明知错误却继续作业加工；

8、 保管好技术图纸、工艺文件和工装量具，注意技术保密；

9、 每天认真检查、维护、保养好使用的生产工具和设备，合理使用生产工具及设备，提高安全生产率；

10、 严格遵守公司及车间的规章制度，认真做好本职工作，按质量管理体系和5S管理体系的要求实施日常工作；

11、 服从加班安排，积极参加公司、车间组织的培训，认真做好岗位间的协调工作；

12、按时保质保量完成领导交办的其他工作；

上海大众应聘

刚好前段时间面试过 算是缘分我来回答你吧

首先他要求大学英语的成绩必须是六级以上 这条规矩是死的 就算托关系也不行 因为这一块是外包的

其次 成绩，平均绩点需要在年级排在前30%。这个没有明确的规定要达到多少 只要别太离谱

稍微像那么回事儿他也不会追究的

做准备的话就是至少你要对大众有哪些车型比较熟悉吧，要是能说出大众的企业文化或者表现出与应聘的职位相符合的特质就更好了

祝成功！